本文目录一览：

• 1、成都市国家公务员考核办法(试行)
• 2、成都市属参公人员待遇
• 3、成都市行政机关公务员行政过错行为行政处分规定
• 4、成都市国家公务员录用实施办法(试行)
• 5、成都市公务员2022年工资标准
• 6、成都公务员考试2022报名时间

成都市国家公务员考核办法(试行)

之一条　为加强对国家公务员的科学管理，准确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》及国家有关政策规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条　国家公务员的考核要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。第三条　本办法适用于我市市级及其以下的各级国家行政机关中的国家公务员，以及经批准列入实施国家公务员制度单位中除工勤人员以外的工作人员。第四条　国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。其具体内容如下：

（一）德，主要指政治、思想和道德品质的表现，包括政治表现、思想作风、职业道德、社会公德和遵纪守法等。

（二）能，主要指业务知识和工作能力，包括学识水平、业务、技术或管理水平以及完成职位职责的能力。

（三）勤，主要指勤奋敬业精神，包括工作态度、责任心、出勤率及遵守各项工作制度。

（四）绩，主要指履行职位职责，完成目标工作任务和应完成的其他工作任务的数量、质量、效益和贡献。第五条　考核标准以国家公务员应履行职位职责和完成所承担的工作任务为基本依据，并以量化的或以准确的、定性化的语言加以表述。

对不同类型、不同层次的国家公务员在进行“德”、“勤”方面的考核时，其考核内容均应按本办法第四条第（一）、（三）项规定执行，在进行“能”、“绩”方面的考核时，其考核内容可按本办法第四条第（二）、（四）项的原则规定，结合本部门的行业特点作出有所区别的规定。第六条　国家公务局的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

（一）优秀：“德”、“能”、“勤”、“绩”四个方面均表现突出，尤其在正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法纪、政纪和各项规章制度，廉洁奉公，工作勤奋，熟悉业务，有改革创新精神等方面，成绩突出。

（二）称职：“德”、“能”、“勤”、“绩”四个方面表现较好，尤其是正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法纪、政纪和各项规章制度，廉洁奉公，积极工作，业务熟悉或比较熟悉，工作能力较强或提高较快，完成各项工作任务好。

（三）不称职：在“德”、“能”、“勤”、“绩”方面表现较差，或政治素质较差，业务素质较差或不熟悉，又不努力学习，难以适应工作要求，或组织纪律性差，工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误。第七条　国家公务员的年度考核要严格坚持标准，符合实际。被确定为优秀等次的人数一般为本部门国家公务员总数的10％以内，最多不超过15％。区（市）县 *** 工作部门和乡（镇） *** 及街道办事处确定为优秀等次的人数，在不突破15％的前提下，可由区（市）县考核委员会统筹掌握。第八条　对国家公务员的考核，应按其管理权限和上一级考核下级的原则进行。

市 *** 各部门副高级以上（含副局级）和区（市）县 *** 副区（市）县级以上［含副区（市）县级］的国家公务员。应按国家公务员管理权限进行考核。市 *** 各部门正处级以下（含正处级）国家公务员，由市 *** 各部门进行考核。

市 *** 各部门的负责人或分管领导和各处（室）的处长（主任）为主考人，部门负责人或分管领导考核处长（主任），处长（主任）考核本处（室）内人员。

区（市）县 *** 各部门、乡（镇） *** 和街道办事处的国家公务员的考核。由各区（市）县 *** 按照本办法本条之一款规定的原则和 *** 的统一安排执行，第九条　对国家公安员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，被考核人要如实做好工作记录，主考人要定期检查、审核。年度考核以平时考核为基础，在每年年末或翌年年初结合年终工作总结或 *** 目标管理考核进行。第十条　年度考核的基本程序是：

（一）被考核人按照本办法第四条规定的四个方面进行个人总结。

（二）主考人听取群众对被考核人的意见。担任县级以上 *** 工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可在一定范围内进行民主评议或民意测验。

（三）主考人根据被考核人的年度工作。总结或述职报告，平时考核记录和群众意见，写出评语，提出考核等次意见。

（四）考核小组对主考人提出的考核等次意见和评语进行审核。

（五）部门负责人确定考核等次。

（六）将考核结果以书面形式通知被考核人。

成都市属参公人员待遇

市区待遇要比其他地级市高。

正科级，每月打卡工资（包含住房补贴、车补等）9500元，公积金双边大概3500元，年终奖（包含公务员十三薪、四川的目标考核奖、综治奖、精神文明奖等）4万元，全年总收入大概为19.6万元。如果是在天府新区、高新区等经济发达区，正科级每年要多5万元左右，即24.6万元。

成都市公务员待遇不错，比四川其他地级市都要高一些，区直待遇高于市直待遇，市直待遇高于省直待遇。

成都市行政机关公务员行政过错行为行政处分规定

之一章　总则之一条　（目的依据）

为严肃行政纪律，规范行政行为，提高行政效能，促进规范化服务型 *** 建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》和其他相关法律、法规，结合成都市实际，制定本规定。第二条　（术语含义）

本规定所称行政过错行为是指行政行为人不履行或不正确履行应尽的职责，影响行政管理、行政秩序、行政效率，或损害国家、集体利益，侵害行政相对人合法权益，或给行政机关造成不良影响、后果的行为。第三条　（适用范围）

本规定适用于本市各级行政机关公务员。对法律、法规授权的具有公共管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本规定办理。第四条　（遵循原则）

给予行政过错行为人行政处分，应坚持实事求是、有错必究，重事实、重证据，惩处与过错相适应，教育与惩处相结合的原则。第五条　（权限规定）

给予行政过错行为人行政处分，由任免机关或监察机关按照管理权限办理。第二章　日常行政管理过错第六条　（日常管理过错责任追究一）

有下列情形之一，情节较重的，给予直接责任人员警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。

（一）无正当理由，对来访人员或到机关办事的人员推诿或拒不接待的；

（二）对属职责范围内的事项推诿不办或拖延办理的；

（三）对来信来访中反映的不属职责范围的事项，不说明、不移送的；

（四）刁难、粗暴对待行政相对人，或因言行不文明而与行政相对人发生冲突的；

（五）在政务处理过程中，丢失或损毁行政相对人有关材料或物件的；

（六）未经领导批准，擅自对外发文的；

（七）未按规定管理和使用公章的；

（八）无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的。第七条　（日常管理过错责任追究二）

有下列情形之一的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级处分；情节严重的，给予撤职、开除处分。

（一）隐瞒真实情况，弄虚作假的；

（二）作出与法律、法规、规章相悖的决定，或出台与法律、法规、规章相悖的政策制度的；

（三）决策失误，盲目上项目或引进项目，造成重大损失的；

（四）违反法律、法规、规章，委托或授权其他单位或组织行使相关行政职权，或者不依法对受委托单位或组织行使行政职权的行为进行监管，或因监管不力造成严重后果的；

（五）不依法履行职责，导致管辖范围内出现重大责任事故或影响社会安定的重大事件的。第三章　行政许可过错第八条　（许可过错责任追究一）

有下列情形之一，情节严重的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过、记大过、降级处分。

（一）对符合法定条件的行政许可申请不予受理的；

（二）不在办公场所公示依法应当公示的材料的；

（三）在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；

（四）不一次告知申请人申请事项必须具备的全部材料和法定形式的；

（五）未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的；

（六）依法应当举行听证而不举行听证的。第九条　（许可过错责任追究二）

有下列情形之一的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

（一）对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的；

（二）对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；

（三）依法应当根据招标、拍卖、挂牌结果或者考试成绩择优作出准予行政许可决定，而未经招标、拍卖、挂牌或者考试，或者不根据招标、拍卖、挂牌结果或者考试成绩择优作出准予行政许可决定的。第十条　（许可过错责任追究三）

有下列情形之一的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员记过、记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职处分。

（一）违法设定行政许可，或将备案变为行政许可，或仍在执行已经取消的行政许可的；

（二）在法定许可条件之外，附加有偿咨询、培训、购物、指定中介服务的；

（三）无法定依据，将行政审批及资格、资质认证作为企业注册登记前置条件的；

（四）因不依法履行监管职责，而未发现取得行政许可的行政相对人已不再具备行政许可条件，或发现后仍不撤销原行政许可，造成严重后果的。

成都市国家公务员录用实施办法(试行)

之一章　总则之一条　为了规范国家公务员录用工作，保障成都市国家行政机关新录用国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》等有关法律、法规规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于本市市、区（市）县、乡（镇）三级（以下简称本市各级）国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。第三条　录用国家公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法进行。第二章　录用管理机关的职责第四条　成都市人事局是负责本市各级国家行政机关录用国家公务员管理工作的主管机关。各区（市）县 *** 人事部门是负责本区（市）县录用国家公务员管理工作的主管机关，市、区（市）县 *** 部门应协同同级人事部门做好国家义务员录用的有关工作。第五条　市人事局管理国家公务员录用工作的主要职责是：

（一）负责全市国家公务员录用计划的编制工作；

（二）根据国家和省市有关录用国家公务员法规、规章的规定，制定本市的实施方案和有关规范性文件；

（三）负责本市各级国家行政机关国家公务员的考试和录用审批工作；

（四）指导和监督各区（市）县、乡（镇）国家公务员的考录工作；

（五）负责组织市级国家行政机关录用国家公务员的工作；

（六）负责组织国家委托的中央国家机关驻本市单位录用国家义务员的考试及审批工作；

（七）负责完成省 *** 主管机关委托的其他考试录用工作。第六条　市、区（市）县 *** 人事部门所属的考试服务机构可受其人事部门的委托，承担国家公务员录用考试的有关具体工作。第三章　录用计划的编制和信息发布第七条　录用国家公务员应在国家核定的编制数额内，按所需职位和空缺状况的要求有计划地进行。第八条　市 *** 部门需录用国家公务员的，应先向市人事局申报；区（市）县 *** 及其所管辖的各级国家行政机关需录用国家公务员的，应由各区（市）县人事部门汇总后按期统一上报市人事局。市人事局应在进行综合、审核、论证、平衡后制定并下达全市的录用计划。

市 *** 各部门、各区（市）县人事部门可按照批准的录用计划制定考试实施方案。第九条　国家公务员录用计划包括下列内容：

（一）用人部门的名称及其编制数，实有人数和拟录用人数；

（二）拟录用职位名称、专业、人数及资格条件；

（三）招考的对象、范围。第十条　根据录用计划制定发布招考的信息（或简章，下同）。市级各部门考录国家公务员的信息由市人事局负责制定发布；各区（市）县考录国家公务员的信息由各区（市）县人事部门负责制定发布。第四章　报考条件及资格审查第十一条　录用国家公务员，既可面向社会公开招考，也可根据实际需要在一定范围内招考。第十二条　报考国家公务员，必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

（二）拥护中国 *** 的领导，热爱社会主义；

（三）遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神；

（四）报考市级国家行政机关的，一般应具有大专以上文化程度；报考区（市）县、乡（镇）国家行政机关的，应具有高中（中专）以上文化程度；

（五）除应届大中专毕业生、待业等人员外，报考市级国家行政机关的，应具有两年以上基层工作经历，报考区（市）县级国家行政机关的，应具有一年以上基层工作经历；

（六）身体健康，年龄一般为35周岁以下；

（七）符合《国家公务员暂行条例》规定的回避原则；

（八）具有录用审批机关批准的其他条件。第十三条　录用国家公务员必须进行资格审查。对报考人员的资格审查实行考试前初审和考试合格后复审的两审制。

人事部门和用人部门应在报名时了解报考人员的基本情况，并按本办法第十二条的规定进行资格初审工作。经审查合格的，由市人事局发给准考证。

资格审查的复审工作应由人事部门组织实施，对复审合格的才能进行体检和全面考核。第五章　考试第十四条　国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式进行。笔试合格的才能参加面试，面试的办法由市人事局按照本办法规定的原则做出具体规定。笔试的内容为公共科目和专业科目的考试。公共科目由市人事局统一组织，实行统一命题，统一制卷、评卷，统一时间考试；专业科目和面试可由人事部门组织实施或由其委托的用人部门组织实施。

考试可根据拟任职位要求分为大专、高中（中专）两个等次进行。

成都市公务员2022年工资标准

成都市公务员2022年工资标准如下：

一、基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

成都公务员考试2022报名时间

四川省考每年有两次，上半年和下半年各一次。2022年上半年四川省考的公告于2022年2月23日公布，具体报名考试时间安排如下：免费领取考试资料

报名时间：

缴费确认：

准考证打印：

笔试时间：

笔试科目为公共科目，分为行测和申论两科，每科满分都是100分。笔试一共分为三类试卷，分别适用于省市级综合管理类职位、县乡级综合管理类职位和行政执法类职位。

笔试成绩=行测成绩×30%+申论成绩×30%+笔试加分。

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